공무원 복지혜택 맞춤형복지포탈
공무원 맞춤형복지제도는 공무원들의 복지 혜택으로서 개인별 주어진 복지포인트를 본인이 필요따라 자신에게 적합한 복지혜택을 선택하는 제도 입니다. 맞춤형복지포탈 서비스를 제공하므로서 공무원들은 복지포인트를 사용하여 다양한 복지혜택 제공받을수 있습니다. 공무원 맞춤형복지제도에 대해 살펴보도록 하겠습니다.
국가공무원은 인사혁신처/ 지방공무원은 행정안전부 따로 관리
공무원의 경우 국가공무원과 지방공무원으로 나뉘어 관할하는 곳이 나뉘어져 있습니다. 국가공무원의 경우 인사혁신처에서 지방공무원의 경우는 행정안전부에서 관리하고 있습니다. 각 소속기관의 예산확보와 집행에 따라 복지 포인트의 부여되는 기준이 달라집니다.
맞춤형복지 의무적으로 선택해야 하는 기본항목과 자율항목으로 구성
조직 구성원의 기본항목인 건강과 안전을 보장할수 있게 생명,상해보험을 기본항목필수로 의무가입하도록 하며 기본선택항목으로 본인 및 가족 의료비등을 선택 가입이 가능합니다. 자율항목으로는 건강관리,자기계발,여가생활,가정친화등의 항목을 자유롭게 선택하실수 있습니다.
-자율항목 예-
건강관리뿐만아니라 본인의 자기계발을 통한 능력발전에 도움이 될수 있는 학원수강이나 여가생활을 즐길수 있는 여행이나 레저활동등 건전한 여가생활에 사용할수 있게 복지항목으로 구성되어 있습니다.
맞춤형복지포탈에서 설계할수 없는 항목도 있습니다.
보석, 복권, 경마권, 마권, 유흥비 등 사행성이 있거나 불건전한 항목이나 상품권, 증권 등과 같은 현금과 유사한 유가증권 구매의 경우 불가 합니다.
맞춤형복지 점수 배정
소속기관에서는 기관의 예산 범위내에서 다양한 후생복지 제도의 수혜규모를 파악한 뒤 이를 점수화 하여 적절하게 배정됩니다.
구매 및 정산에 사용되는 계산 단위로 1점 포인트당 = 1000원 이며 기본복지점수 400점을 일률 배정할 경우 40만원을 받습니다.
사용가능 복지점수(자율항목) = 배정 복지점수 - 단체보험료
공무원 단체보험이란?
공무원 단체보험은 후생복지의 맞춤형복지제도 운영의 일환으로서 건강과 안전을 보장하여 직무에 전념할수 있도록 도입되었습니다. 공단이 단체보험 통합계약을 위탁받아 2011년부터 공단에서 통합 계약을 실시하고 있습니다.
공무원 맞춤형복지포탈에 대해 살펴보았습니다. 자세한 제휴복지서비스에 대해 알고 싶으시다면 홈페이지에서 참고하시길 바랍니다.
